Transparenta veniturilor salariale

Salarii de bază ale personalului din cadrul Clubului Sportiv Axiopolis Cernvodă stabilite conform Legii – cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice

FUNCŢII CONTRACTUALE

Notă:

În salariul de bază pentru funcțiile de conducere la gradul I şi gradul II este inclusă gradația aferentă tranşei de vechime ȋn muncă la nivel maxim conform art. 19 alin. (2) din Legea nr. 153/2017 privind salarizarea  personalului plătit din fonduri publice.

 Salariile de bază prevăzute pentru funcțiile de execuție se stabilesc la gradația 0.

Potrivit art.15 Legea nr. 153/2017 – personalul care exercită activitatea de control financiar preventiv, pe perioada de exercitare a acesteia, beneficiază de o majorare a salariului de bază cu 10%.

În conformitate cu art. 18*) din Legea nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice:

”ART. 18 *)

(1) Ordonatorii de credite acordă lunar, pentru personalul încadrat ale cărui salarii lunare sunt de până la 6.000 lei net inclusiv, o indemnizaţie de hrană de 347 lei lunar. De acest drept nu beneficiază personalul căruia i se acordă alte drepturi de hrană, potrivit legislaţiei specifice.   

(2) Indemnizaţiile de hrană prevăzute la alin. (1) se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat în luna anterioară.

(4) Indemnizaţia de hrană nu se acordă persoanelor care ocupă funcţii de demnitate publică, alese şi numite.”

Conform prevederilor art. 16 din Legea nr.153/2017 personalul din instituţiile şi/sau autorităţile publice nominalizat în echipele de proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile şi/sau fonduri externe rambursabile, precum şi personalul implicat în implementarea Mecanismului de redresare şi rezilienţă prevăzut la art. 6 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 155/2020 privind unele măsuri pentru elaborarea Planului naţional de redresare şi rezilienţă necesar României pentru accesarea de fonduri externe rambursabile şi nerambursabile în cadrul Mecanismului de redresare şi rezilienţă, aprobată prin Legea nr. 230/2021, cu modificările şi completările ulterioare, beneficiază de majorarea salariilor de bază, soldelor de funcţie/salariilor de funcţie, indemnizaţiilor de încadrare cu până la 40%, indiferent de numărul de proiecte în care este implicat. Această majorare se aplică proporţional cu timpul efectiv alocat activităţilor pentru fiecare proiect.     

Voucherul de vacanță în sumă de 800 lei se acordă personalului ale cărui salarii de bază lunare nete sunt de până la 6.000 lei în baza art.1 alin.(2) din Ordonanței de Urgență nr.8 din 2009 privind acordarea voucherelor de vacanţă și a prevederilor art. XLIV din Legea nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare.

Conform prevederilor HG nr.569/2017, art.I pct. 3, 4, 9 și 11 din OUG nr.36/2025 pentru stabilirea unor măsuri privind personalul plătit din fonduri publice și rezultatul Buletinului de Determinare si Expertizare a condițiilor de muncă nr. 18/15.07.2025 se acordă pentru condiții vătămătoare un spor în cuantum de 300 lei brut lunar, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă.

Nivelul veniturilor salariale se stabileşte, în condiţiile prevăzute la alin. (1) şi (3) ale art. 11 din Legea 153/2017, fără a depăşi nivelul indemnizaţiei lunare a funcţiei de viceprimar sau, după caz, a indemnizaţiei lunare a vicepreşedintelui consiliului judeţean, sau, după caz, a viceprimarului municipiului Bucureşti, corespunzător nivelului de organizare: comună, oraş, municipiu, sectoarele municipiului Bucureşti, primăria generală a municipiului Bucureşti, exclusiv majorările prevăzute la art. 16 alin. (2) din Legea 153/2017, cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetele de venituri şi cheltuieli.